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关于申报2021年度高级专业技术职务津贴的通知

发布者:系统管理员发布时间:2021-12-28浏览次数:613

各二级学院、处室,校属企业:

根据79博论坛官网《奖励性绩效工资实施办法》(丽职院〔2014〕22号)、《关于调整高级专业技术职务津贴相关规定的通知》(丽职院发〔2016〕31号)和《关于调整教职工考核工作的通知》等文件要求,现将2021年度高级专业技术职务津贴申报有关工作通知如下:

一、考核标准

(一)年度工作考核为合格及以上等次。

(二)具有副高以上职称(教师系列须为高校教师系列职称)。

(三)工作中未发生责任事故(含教学事故)。

(四)一学年病(事)假累计未超过5个月。

(五)2021年度内完成岗位工作任务要求: 

1. 三级岗位:完成以下选项任务中的两项

(1) 为教师或学生开设学术或教育专题讲座2个。

(2) 专任教师完成全日制教学任务(含毕业实习引导课时,下同)240课时;双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(3) 负责或承担省级优势专业、特色专业建设工作。

(4) 完成科研和社会服务工作量80分。

2. 四级岗位:完成以下选项任务中的两项

(1) 为教师或学生开设学术或教育专题讲座1个。

(2) 专任教师完成全日制教学任务240课时;双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(3) 负责或承担院级重点(培育)专业建设工作。

(4) 完成科研和社会服务工作量80分。

3. 五级、六级、七级岗位:完成以下选项任务中的两项,且选项任务(1)-(7)中至少要完成一项

(1) 专任教师完成全日制教学任务300课时;双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(2) 完成专业(课程)建设工作量40分。

(3) 为教师或学生开设专题讲座1次。

(4) 考核期间担任班主任工作。

(5) 担任青年教师导师,完成青年教师助讲培养的规定职责。

(6) 引导教师取得成果或为学校争取项目情况。

(7) 完成科研和社会服务工作量40分。

(8) 为学校发展献1计,书面建议和对策被学校或部门采纳,效果良好。

(9) 为促进学校或本部门改革与发展,针对学校或部门的实际,提出书面整改方案和任务清单,在实施中取得良好效果并得到学校和部门领导认可的工作1项。

(10) 完成学校或二级学院的校本项目一项。

二、有关要求

1. 人事处认定:要求“(一)”、“(二)”、“(三)”、“(四)”项。

2. 教务处审核:要求(五) 中的“1.教学工作量”、“2.专业(课程)建设”、“4.班主任工作”。

3. 教师发展中心审核:要求(五) 中的“3.为教师或学生开设讲座”、“5.担任青年教师导师”。

4. 科研管理与地方合作处审核:要求(五)中 的“6.校本项目”、“7.引导教师取得成果或为学校争取项目”、“8.科研与社会服务工作量”;

5. 二级学院初审:“2.专业(课程)建设分”、“4.班主任工作”、“7.引导教师取得成果或为学校争取项目”等。

6. 要求(五)中“9.献计献策”、“10.完成学校或部门改革和发展工作”由校党委研究确定。

7. 按照考核标准填写对应聘任岗位已完成的两项任务。

8. 2020年12月新晋升高一级的高级专业技术人员按2021年度考核。

三、其他要求

1. 2022年1月5日前:专任教师(含承担教学教研、专业建设任务等有申报表前7项内容的行政人员)将申报材料报各二级学院初审;

2. 2022年1月7日:二级学院初审后将申报材料报人事处;行政部门其他人员直接将申报材料报人事处。

3. 2022年1月12日:人事处、教务处、教发中心、科研管理与地方合作处等部门协同审核申报材料。

4. 2022年1月13日:人事处将审核结果汇总后报学校审批。

附件:2021年度高级专业技术职务津贴申报表


 

                          人事处   教务处  教发中心   科研管理与地方合作处 

                            2021年12月28日


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